不雅见 | 加班160小时，到底是为了谁好？
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某企业一则《对于加班的通报表扬》最近火了。榜上名按次一的职工“哪吒”，加班159.96小时，平均放工时刻为每天23时12分，后头随着14名加班时刻独特66小时的职工。这张“红榜”还敕令，“合座职工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和忘我奉献的精神”。
无独到偶，本年齿首，武汉一集团也曝出一份《处罚通报》，“红头文献”上的处罚情理赫然写说念：职工不按字数提谈心多礼会。
商场化的企业，本应自然地追求效率。但一些企业的作念法正在与效率以火去蛾中，呈现显豁的官僚主义习气，以至造成某种“大企业病”。
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任何的大型组织，其组织架构、职权包袱、信息流动等齐趋于复杂，管理资本大幅高潮。于是，管理层就会制定严格的等第轨制和繁琐的硬性规章来管理和考察。
而考察的对象是琳琅满目的，有些不错量化，有些无法量化，有些很快就能评估，有些则需要永久不雅察、分析才气下论断。何况还有多样散乱有致的利益掂量。
对任何管理者来说，协调、考察，从来齐是头疼的事。若是这时摆在你眼前两个遴选：一是相对浅易“一刀切”，效果是报表、KPI坐窝奏效；另一个是“量入为主”，我方进入多数元气心灵进行管理，但短时刻看不到显豁效果。
在“量入为主”得不到充分保证的情况下，大部分东说念主，齐会遴选前者。
而“以加班时长论强者”，大概“以PPT决定绩效”，即是这么来的。
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这里触及一个主张，“代理变量”。
当东说念主们发现一个中枢贪图难以测量时，就会遴选另一个相对容易测量的替代性贪图。企业在管理上最初需要明晰圭臬化的协调贪图进行管理，以此有用把控企业的发展宗旨。可是对于企业，非常是管奇迹而言，要权衡诸如客户体验等方面的效果，很难用单纯量化的贪图抒发。
“代理变量”是统计学术语，但信得过全国是复杂的。若是管理层对“代理变量”产生依赖，久而久之反而会健忘原本要权衡的中枢贪图——比如用加班久不久、PPT作念得好不好而非践诺责任搁置来权衡职工的孝敬。
一个企业用加班时长去权衡一个职工的孝敬度时，显豁也曾掉进了“代理变量”陷坑。
阿里巴巴前任CEO张勇曾在里面疏导会上说过：“若是咱们这伙东说念主仅仅为了KPI作念事，阿里巴巴就完毕。”
这不是骇东说念主视听。不尽合理的KPI，只会把责任异化成“饰演”，比如耗在公司刷加班时长，比如在PPT排版上拚命壅塞、锦上添花。
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更杰出的问题是，有一些KPI，实质上是管理者个东说念主喜好的量化载体。
也即是说，制定KPI——包括一些不成文但实质上发达着引导棒作用的KPI，比如加班时长——并未经过严格的绩效论证，而是有余出于一种管理东说念主员露馅巨擘，或管理部门彰显“存在感”的需求。
连年来一些大企业出现的问题，折射的恰是一种“家长制”立场。而且，存在“大企业病”的机构，经常并不仅仅一个大雇主个东说念主有这么的民风或立场，而是层层传导，产生一批中层以至底层的“官僚”。一切饰演性的责任，以及相应的种种体式主义怪象，本色上齐是因此而生、为此工作。
说到底，一切体式主义背后的根源，齐是官僚主义。
也不错说，官僚主义必定会催生体式主义，而体式主义又一定会导向更为严重的官僚主义。
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无疑，“160小时加班”，事情自身不算太大，但借以激励的念念考却是开阔的。
这些年，许多企业、机构齐在强调“降本增效”。但在落实历程中，全球对显性资本爱重相对多，比如通过裁人、降薪挤压东说念主力资本，或通过家具减配、减少技能进入等从客户手里要资本。
职工的契机资本、组织效率的资本、信任献媚资本等，则相对容易被惨酷。
官僚主义，推高的恰是隐性资本。一朝走上官僚化之路，这些隐性资本会飞速攀升，而且飞速滚动为显性资本，蚕食企业的能量。
要降本，不成只降账面的本，更要降全身分资本，非常是降官僚主义过甚带来的体式主义的资本。
