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12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报暴露，公司营收、利润等主见持重增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。呈报期内，公司净利润为4.64亿元。非通用司帐准则下，公司经调养后交易利润达到6.05亿元，经调养后交易利润率超过30%。

 

用户增长是现阶段公司增长的着急引擎。第三季度公司APP端平均月活用户（MAU）范畴为5800万，同比增长30%。2024年1-9月累计新增完善用户超过4000万。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。规章2024年9月30日止的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比高涨22.4%。

BOSS直聘首创东谈主、董事长兼CEO赵鹏暗示，“什么是业务增长？其实质，便是一间公司的居品和服务赢得了更多的用户，或在更高进度上赢得了用户招供。要作念到增长，就需要不时不休塑造公司中枢才略。环境优胜的时间，这个才略不错塑造。环境重荷的时间，这个才略雷同也不错塑造。只有‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时间王人不错求生计、求进化。”

高效相连招聘端需求

依靠“出动+直聊+智能匹配”的高效服务模式，BOSS直聘在“企业招聘需求形成平台上发布的岗亭”“平台上发布的岗亭形成有用的候选东谈干萍踪”这两件事上予以企业更快、更有用的响应。本年以来，公司又遵守握好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

第三季度，公司连接相连供应链/物流、坐褥制造等蓝领畛域相对繁盛的招聘需求。以坐褥制造业为例，很多岗亭在有颠倒数目基础的配景下，三季度依然保持同比拟快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

同期，BOSS直聘不休完善蓝领畛域用户服务水平，借助“海螺优选”维持“净化市集环境”，尽力发展“一又友圈”。通过居品和算法以及运营才略的综和洽用，尽可能保证优质的招聘企业赢得更多与候选东谈主调换的契机。三季度“海螺优选”累计入驻企业环比增多45% ，这也匡助公司蓝领收入占举座收入比例进一步提高至超过38%。这些数据标明，BOSS直聘原创的居品和时期服务模式正在被更多的中国蓝领用户所招供。

南昌龙旗信息时期有限公司是一家驰名糜掷电子制造商，通过“海螺优选”招募了超过3000名工东谈主。其招聘相干崇拜东谈主周先生暗示，企业关注职工招聘老本、遥远留存与老板声誉等身分。加入“海螺优选”后，一方面“能增多对求职者信得过性和印象好感”，另一方面“招聘萍踪汇集成果更好”。

长线看，蓝领招聘市集仍有颠倒多的需求尚未被得志。中金分析师在BOSS直聘呈报中暗示，“看好遥远公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

此外，跟着连年来下千里市集的经济发展活力被关注、被激励，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”称呼的浙江金华，在平台上供应链/物流相干岗亭本年以来不时保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而驰名的湖北省黄石市，连年来激动高质地发展与充分事业互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速雷同亮眼。

大盘用户增长同期服务好一些重心群体

求职招聘服务畛域，用户对招聘平台有着充分、开脱的收受。招聘方不错同期在官方渠谈与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠谈或不同招聘平台与企业开展调换。因此，招聘平台的遥远竞争力，来自于对用户需求的有用得志，来自于用户服务水平的提高。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万。通过居品、时期的共同尽力，平台月均已毕次数（求职者与招聘者已毕初步意向进行后续调换的次数）近2亿。招聘者和求职者的东谈主均已毕次数，即每个东谈主在平台赢得的基于双向欢跃的调换契机，同比连接保持高涨。

时间，BOSS直聘不时细腻化得志不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及疏忽群体事业等方面下功夫，提高用户收货。

校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务相连大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上恰当应届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东谈主均已毕次数均较上年有所提高。

关于连年来求职者关注度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也荧惑企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的居品与算法优化，还建设了“短期零工”“容易上手”“膂力零工”“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者收受。

同期，平台不时扶持疏忽群体事业。12月3日的海外残疾东谈主日，中国残疾东谈主集聚会事业服务疏导中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗步履。在第三季度，平台上的招聘者向超过30万残疾东谈主发起了超过1500万次开聊。同期，还有超过65万名50岁以上的求职者与招聘者已毕了进一步调换的意向，高中及以放学历求职者东谈主均收到的来自招聘者的主动开聊超过50次。

不懈进入筑牢安全护城河

岗亭、薪资与企业信息信得过是求职者找责任时的紧要情愫，亦然招聘平台保险用户体验的着急一环。

第三季度启动，BOSS直聘开展了“子虚职位信息经管”专项动作，对虚标薪资、夸大岗亭福利等步履进行重心打击。首期专项经管动作累计经管涉职位信息子虚的违章账号超2800个，经管后平台内普工、新事业状貌（外卖、网约车等）职位信息信得过度权贵改善。暑期与校招季时间，安全团队一方面期骗自研学生保护系统不时巡察、禁锢风险职位，一方濒临招聘转招生、刷单兼职等步履进行专项打击。

在激动职位经管责任的同期，安全团队不时开展防骗常识科普。通过安全辅导、防骗测试、防骗视频等多种技巧，匡助用户提前识别风险。

子虚招聘的经管离不开社会各方的尽力。BOSS直聘发布的安全辅导中，不时荧惑求职者发现招聘违章可一键向平台举报，提供萍踪。安全团队不时对也曾科罚的、涉嫌招聘性扰攘的招聘者偏激企业典型进行公示，敕令企业假想者建筑起健康娴雅的企业文化，轨范本人与公司招聘者的言行；同期配合司法部门从源流打击子虚招聘，向各地公安机关提供了53条罪犯非法萍踪，协助破获11起案件，打击 8个非法团伙，并握获181名非法嫌疑东谈主。